智能化、數(shù)字化浪潮席卷全球，汽車行業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)速度持續(xù)加快，移動(dòng)出行場(chǎng)景也在被用戶不斷重新定義。如何在新賽道中創(chuàng)造新價(jià)值以滿足市場(chǎng)的消費(fèi)升級(jí)？成為企業(yè)必須思考的問(wèn)題。業(yè)務(wù)模式的轉(zhuǎn)型升級(jí)，也對(duì)組織的韌性與創(chuàng)造力提出更大挑戰(zhàn)。1月20日，“中國(guó)杰出雇主2022”榜單正式揭曉，上汽大通憑借富有生機(jī)的企業(yè)文化、長(zhǎng)遠(yuǎn)的人才戰(zhàn)略和創(chuàng)新的人才機(jī)制等卓越表現(xiàn)獲此殊榮，再次榮膺“中國(guó)杰出雇主”稱號(hào)。

　　“杰出雇主”由全球知名杰出雇主調(diào)研機(jī)構(gòu)（Top Employers Institute）權(quán)威打造，成立至今已有31年，致力于提升企業(yè)人力資源實(shí)踐，旨在幫助企業(yè)打造一個(gè)更好的職場(chǎng)環(huán)境�！敖艹龉椭鳌闭J(rèn)證過(guò)程基于客觀調(diào)研，共涉及六大領(lǐng)域20個(gè)話題，包括人才策略、工作環(huán)境、人才招聘、學(xué)習(xí)、福祉、多元化與包容性等全方位的調(diào)研，而企業(yè)必須通過(guò)嚴(yán)謹(jǐn)規(guī)范的標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)證流程，方能達(dá)到杰出雇主調(diào)研機(jī)構(gòu)確定的統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，最終獲此殊榮。

　　能在“中國(guó)杰出雇主2022（Top Employer China 2022）”評(píng)選中脫穎而出，是對(duì)上汽大通在雇主文化、組織管理、成長(zhǎng)發(fā)展、薪酬福利等維度為員工帶來(lái)優(yōu)質(zhì)工作體驗(yàn)的認(rèn)可。順應(yīng)“新就業(yè)”形態(tài)，2021年上汽大通在打造組織韌性和復(fù)原力上進(jìn)行了更多創(chuàng)造性嘗試。

　　用戶驅(qū)動(dòng)時(shí)代，如何與消費(fèi)者產(chǎn)生更切實(shí)、更緊密的聯(lián)接？上汽大通在C2B用戶共創(chuàng)定制模式的引導(dǎo)下，圍繞用戶端需求不斷進(jìn)化，創(chuàng)新提出“321戰(zhàn)略”，引領(lǐng)業(yè)務(wù)模式、數(shù)字化轉(zhuǎn)型、組織文化建設(shè)不斷進(jìn)階。通過(guò)工程師直連用戶以及設(shè)立直營(yíng)店的方式讓更多員工走入一線，建立用戶連接、傾聽(tīng)用戶需求、定制用戶服務(wù)、優(yōu)化用戶體驗(yàn)。同時(shí)，通過(guò)“CXO創(chuàng)造營(yíng)”選拔出一批具有經(jīng)營(yíng)意識(shí)的員工，為企業(yè)建設(shè)用戶直聯(lián)能力儲(chǔ)備了豐富的人才。

　　除了與C端客戶產(chǎn)生更多直連，上汽大通也在不斷拓展員工能力的邊界，通過(guò)一場(chǎng)場(chǎng)活動(dòng)不斷為員工“充電”，開展了一系列如“種子班”計(jì)劃、“Offer自定義”、“星級(jí)運(yùn)營(yíng)師”等100多場(chǎng)員工賦能、員工共創(chuàng)活動(dòng)，線上觸達(dá)5萬(wàn)余次。通過(guò)“種子班”賦能員工，進(jìn)一步選拔、識(shí)別高潛人才；“Offer自定義”和Z世代玩在一起，讓年輕員工有機(jī)會(huì)嘗試職場(chǎng)新角色；“星級(jí)運(yùn)營(yíng)師”項(xiàng)目，給予員工不斷突破自我的機(jī)會(huì)，助力員工成為營(yíng)銷領(lǐng)域的星級(jí)運(yùn)營(yíng)師；同時(shí)，傾力打造了“內(nèi)容合伙人”項(xiàng)目，召集了一批上汽大通自己的“KOC”們，助力全員在抖音、小紅書等自媒體平臺(tái)上成為粉絲無(wú)數(shù)的流量寵兒……通過(guò)一系列人才培訓(xùn)項(xiàng)目，讓“大通青年”有機(jī)會(huì)成為“斜杠青年”，贏得豐厚報(bào)酬的同時(shí)，也為未來(lái)的職業(yè)發(fā)展拓寬了無(wú)限可能。

　　順應(yīng)汽車行業(yè)新四化發(fā)展趨勢(shì)，上汽大通不斷調(diào)整人才結(jié)構(gòu)。在技術(shù)創(chuàng)新領(lǐng)域已集聚近800人的軟件人才隊(duì)伍，傾力打造軟件與智能中心、數(shù)字技術(shù)轉(zhuǎn)型中心等新型組織，集聚資源加速新四化、智能網(wǎng)聯(lián)、數(shù)字化的業(yè)務(wù)推進(jìn)。與此同時(shí)，公司90后人才比例達(dá)到40%以上，推動(dòng)企業(yè)成為一個(gè)更有活力、更年輕化的舞臺(tái)。在這個(gè)舞臺(tái)上，大通人可以收獲成長(zhǎng)和信任，擁抱包容和快樂(lè)，在工作中不斷實(shí)現(xiàn)自己的價(jià)值。

　　“讓每個(gè)人被看到，讓每個(gè)意見(jiàn)被聽(tīng)到”，在這樣充滿奮斗精神的創(chuàng)業(yè)型平臺(tái)上，每位大通人都可以感受到來(lái)自企業(yè)的尊重和關(guān)懷。2021年上汽大通啟動(dòng)了6場(chǎng)“突襲行動(dòng)”，為來(lái)自30余部門的員工送上700多份驚喜，讓員工感受到被尊重、被看見(jiàn)。在上汽大通，不僅有奮斗，更有成長(zhǎng)的快樂(lè)。通過(guò)員工賦能與員工共創(chuàng)，培養(yǎng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)意識(shí)，團(tuán)隊(duì)新四化、年輕化轉(zhuǎn)型，對(duì)員工充分尊重和關(guān)懷等舉措，上汽大通增強(qiáng)了組織的韌性和復(fù)原力，讓企業(yè)得以持續(xù)煥發(fā)活力。

　　持續(xù)為員工提供發(fā)展與成長(zhǎng)的機(jī)會(huì)，而員工也以“主人翁”的姿態(tài)參與共創(chuàng)，為自己和企業(yè)創(chuàng)造了更多價(jià)值。2021年，上汽大通MAXUS以“全年總銷量182,837臺(tái)、同比大漲30%”的成績(jī)圓滿收官，并帶來(lái)全球首款全尺寸豪華智能純電MPV MIFA 9、硬核越野“雙子星”上汽牛?魔王和D90 Pro亞馬遜版等用戶與員工共創(chuàng)的全新車型，顯露品牌于新賽道上的向上韌勁與潛力。

　　幸福是奮斗出來(lái)的。成立十載，上汽大通能在汽車行業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的浪潮中勇立潮頭，不僅得益于前瞻的創(chuàng)新企業(yè)思維，更離不開員工業(yè)務(wù)能力的拓展提升與組織強(qiáng)大的凝聚力。此次榮獲“中國(guó)杰出雇主2022”殊榮，正是權(quán)威機(jī)構(gòu)的對(duì)上汽大通企業(yè)文化、人才培養(yǎng)等方面的極大認(rèn)可。未來(lái)，伴隨著C2B用戶共創(chuàng)定制模式的持續(xù)深入，上汽大通仍將持續(xù)為員工打造可持續(xù)發(fā)展的工作環(huán)境，實(shí)現(xiàn)企業(yè)和員工的共同成長(zhǎng)與突破。